薪酬改革往往遭到员工抵制，其主要原因是：（）
A:员工与企业没有达成共识
B:员工曲解了企业的意图
C:报酬要素的选取不合理
D:员工担心利益受影响
E:宣传力度不够
出自：助理人力资源管理师(三级)

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