关于预测效度，正确的描述是（　）
A:多用于知识测试
B:不适用于能力测试
C:是考察选拔方法是否有效的常用指标
D:是说明测试用来预测将来行为的有效性
E:是测试方法能真正测出想测的内容的程度
出自：助理人力资源管理师(三级)

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