采用目标管理法进行绩效考评，在制定绩效目标时应做到（　）
A:目标是可量化可测量的
B:个人目标依据相应的部门目标
C:由管理者为员工制定个人目标
D:设立的目标应长期与短期并存
E:目标的数量不宜过多，应有针对性
出自：助理人力资源管理师(三级)

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