评估面试方法的有效性主要从（）方面着手。
A:面试者是否做到有意识地避免各种心理偏差的出现
B:面试考官是否做到有意识地避免各种心理偏差的出现
C:讨论题目的有效性
D:对考官表现的综合评价
E:提问的有效性
出自：助理人力资源管理师(三级)

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