适合于各岗位差别很明显的企业或公共部门和大企业的管理岗位的岗位评价方法是（）
A:排列法
B:因素比较法
C:分类法
D:评分法
出自：助理人力资源管理师(三级)

提示：
同一【IP】的非会员用户每天可免费获取10次答案

收藏本站【zk.995w.com】，下次访问不迷路

本站试题总数:【10245629】个 (题库试题定时更新)