根据不用的薪酬要素多次对岗位排序，然后综合考虑每一个岗位的序列等级，并得出一个加权的序列值，最终确定岗位序列的方法是（）
A:岗位排序法
B:岗位分类法
C:要素比较法
D:海氏评价法
出自：助理人力资源管理师(三级)

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