根据员工的实际贡献付酬，是不同业绩的员工能够在心里上觉察这种薪酬的差距，这符合薪酬管理的（）原则。
A:对内具有公平性
B:对外具有竞争性
C:对员工具有激励性
D:经济性
出自：助理人力资源管理师(三级)

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