在进行工资奖金调整方案测算的时候，如果出现员工的薪酬等级降低，同时工资也降低的情况，一般应采取（　）
A:按照新的方案执行
B:维持现有工资水平不降
C:折中的办法
D:和员工沟通，执行新的标准
出自：助理人力资源管理师(三级)

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