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所谓科学的绩效管理系统，是指（）。
A:能将员工的表现于公司整体目标与战略的实现相互联系
B:成为员工与管理人员进行相互理解的操作系统，而且管理人员愿意将其作为人力资源管理的主要工具
C:一个全面而易于操作的工具，员工与管理人员都可以利用这一工具进行工作期望，工作表现和未来发展方面的沟通
D:能建立绩效和薪酬之间的合理联系

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出自：助理人力资源管理师(三级)

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