绩效反馈中，考评面谈是非常重要的一环，面谈的原则有（）。
A:建立并维护彼此的信
B:清楚地说明面谈的目的
C:明确地指出员工存在的不足之
D:以积极的方式结束面谈
E:集中于绩效，而非个性、性格
出自：助理人力资源管理师(三级)

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