马斯洛的需求层次理论给我的启示是（）
A:注意努力与绩效间的关系
B:要为员工创造交流机会，促进员工的和谐相处
C:要及时对绩效予以奖励
D:为怎样促进工作丰富化提供指导
出自：助理人力资源管理师(三级)

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