结构化面试中应注意避免的评分误差有（） 
A:评分中的趋高、趋中或趋低的倾向
B:面试者出场顺序不同，评分标准不一致
C:在评分中接受多数人的意见和影响
D:受面试者某一突出特点的影响，加大给分的幅度
E:不仅根据言语表现，而且根据非言语行为给予评分
出自：助理人力资源管理师(三级)

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