绩效管理的最终目标是为了（）。
A:确定被考评者未来的薪金水平
B:帮助员工找出提高绩效的方法
C:制定有针对性的培训计划和培训实施方案
D:促进企业与员工的共同提高与发展
出自：助理人力资源管理师(三级)

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