工作任务分析法是以()作为员工任职要求的依据,将其和员工平时工作中的表现进行对比寻找差距。
A:工作说明书
B:工作规范
C:工作任务分析记录表
D:访谈记录
E:工作评价
出自:助理人力资源管理师(三级)