主管对绩效结果进行反馈时,应努力做到()。
A:给员工发言的机会
B:集中于关键事项
C:运用反馈技巧,因人而异
D:纠正被考核者的不良态度
E:具有针对性
出自:助理人力资源管理师(三级)