绩效管理与绩效考评的区别中，两者输出结果的使用目的是不同的。绩效管理中评估结果最重要的用途是（）。
A:用于薪酬的调整和分配
B:用于制定人力资源策略
C:用于员工培训与发展的绩效改进计划
D:用于员工的职业生涯规划
出自：助理人力资源管理师(三级)

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