企业出现空缺职位时，可以通过内部或外部招聘人员的方式来填补空缺。其中，外部招聘的好处之一在于（）
A:可以调动内部员工积极性
B:可避免内部出现权术斗争
C:可以更快适应企业工作
D:人才来源少，选择范围小
出自：00144《企业管理概论》

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