在设计关键绩效指标时，绩效指标要通过一些关键指标反映评价的目的，而不需要做到面面俱到。这体现了绩效指标体系设计原则中的（）。
A:可测性原则
B:独立性与差异性
C:目标一致性
D:少而精原则
出自：个人险规划师

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