下列绩效评估方法有点对比分析的说法错误的是（）。
A:KPI关键绩效指标体系是企业战略目标的层层分解
B:平衡计分卡为战略绩效管理和企业战略管理提供较少的支持
C:目标管理法可以对员工形成有效激励
D:360度绩效评估同传统的绩效考评方法相比具有更多的信息渠道
出自：个人险规划师

提示：
同一【IP】的非会员用户每天可免费获取10次答案

收藏本站【zk.995w.com】，下次访问不迷路

本站试题总数:【10245629】个 (题库试题定时更新)