目标管理的局限性表现在（）
A:对管理人员的专业水平要求高
B:难以确定真正可考核的目标
C:过分强调短期目标
D:缺乏弹性、难以权变
E:难以形成一种健康的、积极向上的组织文化氛围
出自：国家开放大学《现代文员基础》

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