外部渠道招聘的优点是（）
A:可以为组织带来新的元素，为组织注入活力，从而使组织肌体保持活力
B:外部渠道广阔，挑选余地很大，能招聘到许多优秀人才，尤其是一些稀缺的复合型人才
C:促进社会化的人才流动
D:筛选难度大，成本高
E:外部招聘人员的适应性较强，对组织的归属感强
出自：国家开放大学《现代文员基础》

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