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某饭店是中外合资旅游企业。自1998年开业以来，营业情况一直良好，员工队伍也相对稳定。但自去年下半年开始，由于当地两家新饭店开张，使该饭店陷入了困境，饭店出现了严重亏损。为此饭店采取了一些增收节支的办法，但引起了员工的不满。同时也出现了一些合同纠纷。．请根据国家的有关规定人力资源管理的基本原理作出判断。

第1题，共4个问题
(单选题)该饭店采取的以下节支措施，属于违反国家规定的是（　）。
A:饭店规定所有共青团员每星期义务加班半天
B:各部门裁员10％
C:要求原定今年下半年探亲的员工推迟时间
D:对部分管理人员岗位实行竞聘上岗
E:减少培训费用15％

第2题，共4个问题
(多选题)饭店采取的以下裁员措施，属于正确合理的是（　）。
A:辞退所有临时工
B:合同到期的员工一律不再续签合同
C:对员工实行优化组合，未被组合的员工实行店内待岗
D:提前30天书面通知辞退经培训仍不能胜任工作的员工
E:辞退因病在家休养的员工

第3题，共4个问题
(单选题)在裁员过程中，有一名员工认为企业未执行原签订的劳动合同，而不服企业的决定和调解机构的调解。对此，该员工可采取（　）。
A:要求合同管理机构对合同进行鉴证
B:要求司法机关对劳动合同进行公证
C:向调解委员会申请调解
D:向劳动合同仲裁机构申请劳动争议仲裁
E:向人民法院起诉要求审理

第4题，共4个问题
(单选题)集体劳动争议是指发生争议的职工在（　）以上的劳动争议。
A:3人
B:5人
C:7人
D:10人

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出自：中级经济师旅游经济专业知识与实务

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