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关于员工薪酬等级制度，下列说法不正确的是（）。
A:薪酬都是分等级的，等级薪酬制是对薪酬应如何划分等级所制定的规范
B:划分薪酬等级的依据是各种不同劳动所共同具有的基本要素，即劳动的复杂程度、繁重程度、责任大小和工作条件优劣的不同
C:根据对不同劳动的劳动因素的分析比较，对员工的劳动划分高低不同的劳动等级，又称工作等级
D:根据员工的种族、性别、学历等因素，给员工规定相应的薪酬等级和薪酬等级标准

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出自：中级经济师旅游经济专业知识与实务

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