（）是指通过对组织及其成员进行全面、系统的调查，以确定理想状况与现有状况之间的差距，从而进一步确定是否进行培训以及如何培训的一种方法。
A:必要性分析方法
B:敏感性分析方法
C:整体性分析方法
D:绩效差距分析方法
出自：助理企业培训师（国家职业资格三级）

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