关于培训需求分析方法论述错误的是（）
A:整体性分析是培训需求组织层次经常采用的方法
B:绩效差距分析法只侧重于结果
C:整体性分析是一种比绩效分析方法更直接更深刻的方法
D:绩效差距法的作用是解决具体问题而不是系统的过程分析
出自：助理企业培训师（国家职业资格三级）

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