（）认为人的需要由低级向高级分为五个层次，即生理的需要、保障或安全的需要、归属或承认的需要、尊重的需要、自我实现的需要。
A:双因素理论
B:成就需要理论
C:公平理论
D:需要层次理论
出自：国家开放大学《现代管理原理》

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