1963年美国心理学家亚当斯提出了著名的（）理论。该理论认为，个体不仅注重自己的绝对报酬数量，更重视自己的投入与所得与他人的投入与所得相比较的结果。
A:期望
B:归因
C:公平
D:强化
出自：国家开放大学《管理心理学》

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