领导风格抉择理论认为，抉择领导风格必须考虑以下5种因素：工作地性质；（）；传统的领导方式；上级的领导风格；领导者本人的个性。
A:职工的成熟度
B:下级的特点
C:工作内容
出自：国家开放大学《管理心理学》

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