员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定,薪酬随劳动绩效量的不同而变化。这种企业工资制度类型称为()。
A:能力工资制
B:组合工资制
C:工作工资制
D:绩效工资制
出自:人力资源管理师(二级)