企业绩效管理中，提取和设定关键绩效指标的意义在于（）。
A:有利于被考评者有明确的努力方向
B:找出现状与期望之间的差距
C:为了满足企业绩效管理的各种需要
D:为了提高组织和员工的绩效
E:改善组织工作氛围
出自：人力资源管理师(二级)

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