设计绩效指标时，完整地反映考核对象系统运行总目标的各个方面，从多个角度对考评对象的绩效进行考核，反映了绩效指标体系设计的（）原则
A:针对性
B:可测性
C:合理性
D:完整性
出自：人力资源管理师(二级)

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