舒勒认为人力资源战略的类型可以分为（）
A:累积型、效用型、协助型
B:分层型、累积型、双向型
C:细分型、协助型、累积型
D:协作型、效用型、灵活型
出自：人力资源管理师(二级)

提示：
同一【IP】的非会员用户每天可免费获取10次答案

收藏本站【zk.995w.com】，下次访问不迷路

本站试题总数:【10226300】个 (题库试题定时更新)