实现企业员工合理搭配、优化组合的目标，应处理好以下（）重要的人员比例关系。
A:生产人员与非生产人员的比例关系。
B:生产人员内部的各种比例关系
C:企业男女两性员工的比例关系
D:技术与管理人员及其内部各类人员之间的比例关系
E:其他的比例关系
出自：人力资源管理师(二级)

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