对员工进行考评时，如果前一名被考评者甲被认为是表现“差”，即使被考评者乙的表现一般，考评者仍然会给出较高的评分。这种误差被称为是考评的（）。（2011年5月二级真题）
A:相似偏差
B:后继效应
C:对比偏差
D:晕轮效应
出自：人力资源管理师(二级)

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