绩效考评指标体系建设合理性原则要求主要是指（）。
A:指标要准确反映考评对象的绩效
B:指标要能科学引导员工的行为
C:指标要能用于考评团队绩效
D:指标要不受考评者主观因素的制约和影响
E:指标要符合量化的要求
出自：人力资源管理师(二级)

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