员工培训规划设计的基本程序包括（）。
A:明确培训规划的目的
B:获取培训规划的信息
C:培训规划的研讨与修正
D:把握培训规划设计的关键点
E:检查培训目标的可行性
出自：人力资源管理师(二级)

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