当上级对招聘结果有定额要求时，面试考官对应聘者的评价标准就容易偏高。面试考官的这种偏见属于（）（2014年5月）
A:第一印象
B:对比效应
C:晕轮效应
D:录用压力
出自：人力资源管理师(二级)

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