编排培训课程的关键点包括（）。
A:课程的选择应与培训目标一致
B:仅设计机动形式的课程
C:照顾学员中大多数人的需求
D:可操作性强
E:课程设计要密切联系企业与员工实际
出自：人力资源管理师(二级)

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