某企业在预测2017年人力资源需求时，下列资料中，（）最具参考价值。
A:该企业2016年度核心员工流失率
B:该企业2016年度人工成本统计情况
C:2016年度当地、劳动力市场的供求状况
D:2016年度竞争对手的平均工资水平
出自：人力资源管理师(二级)

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