绩效沟通的重要性体现在（）
A:有助于更好的制定人力资源管理战略
B:能够为下一步的绩效考评提供依据
C:通过沟通，才能设定共同认可的绩效目标
D:通过沟通才能在履行目标职责过程中不断勘误，提高效率
E:通过沟通，才能使绩效目标考核思想深入人心，考核结果令人信服
出自：人力资源管理师(二级)

提示：
同一【IP】的非会员用户每天可免费获取10次答案

收藏本站【zk.995w.com】，下次访问不迷路

本站试题总数:【10226300】个 (题库试题定时更新)