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关于绩效考评结果的具体应用，下列说法错误的是（）。
A:基于考评结果的培训体系设计和薪酬体系的变动是绩效考评结果应用最主要的两个方面
B:绩效考评和培训系统的联系，主要体现在培训实施上
C:员工培训的需求分析可以从战略层次、组织层次和个人层次进行
D:基于绩效考评结果的薪酬变动主要表现在薪酬等级的变动和奖金额度的确定两个方面

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出自：人力资源管理师(二级)

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