目标分解法提取关键绩效指标是参照（）设定目标的方法。
A:平衡记分卡
B:目标管理法
C:关键因素分析法
D:标杆基准法
出自：人力资源管理师(二级)

提示：
同一【IP】的非会员用户每天可免费获取10次答案

收藏本站【zk.995w.com】，下次访问不迷路

本站试题总数:【10227142】个 (题库试题定时更新)