企业花费了大量的时间和精力进行面试，但效果并不理想，其一般原因是（）。
A:面试缺乏系统性
B:应聘者善于伪装，提供了不真实的信息
C:面试者的主观偏见
D:背景调查的信息失真
E:信息筛选科学性强
出自：人力资源管理师(二级)

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