培训课程设计的步骤有：①形成性测试；②实施教学；③目标定向；④平行性测试；⑤反馈矫正，正确顺序为（）。
A:③②①④⑤
B:③②①⑤④
C:③②④①⑤
D:③②④⑤①
出自：人力资源管理师(二级)

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