第一个应聘者面试表现比较差，而第二个应聘者表现较为出色，则第二个应聘者可能得到比实际情况高的评价，这种情况称为（）。
A:第一印象
B:对比效应
C:晕轮效应
D:录用压力
出自：人力资源管理师(二级)

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