从管理者与员工沟通的角度看,绩效管理过程可分为()三个阶段。
A:绩效计划
B:绩效辅导
C:绩效评估
D:绩效考核和反馈
E:绩效预测
出自:国家开放大学《绩效与薪酬实务》