设计绩效考评指标体系的程序包括：①理论验证；②工作分析；③指标调查；④修改调整。正确的顺序是（）。（2012年11月、2011年5月二级真题）
A:②③①④
B:③①②④
C:②①③④
D:①②③④
出自：人力资源管理师(二级)

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