平衡计分卡从（）四个维度衡量企业业绩。
A:财务、客户、内部流程、学习与成长
B:财务、美誉度、内部流程、适应能力
C:战略、客户、内部流程、学习与成长
D:战略、美誉度、内部流程、适应能力
出自：人力资源管理师(二级)

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