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关于绩效面谈方式的表述，正确的是（）
A:解决问题式面谈适用于促进员工潜能开发和全面发展
B:单向劝导式面谈适用于评估绩效计划目标的实现程度
C:双向傾听式面谈能使员工立即提出下一步工作改进的具体目标
D:综合式面谈有助于达到绩效面谈的多重目标
E:综合式面谈可以灵活地从一种面谈形式转换到另一种面谈形式

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出自：人力资源管理师(二级)

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