员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定,薪酬随劳动绩效量的不同而变化。这种企业薪酬制度类型称为()。
A:能力薪酬制
B:组合薪酬制
C:工作薪酬制
D:绩效薪酬制
出自:人力资源管理师(二级)